如果公司不按照约定支付员工竞业补偿金,则该竞业协议并非完全无效。在这种情况下,员工可以以公司违反协议为由,要求解除该竞业协议。但需注意,自愿放弃补偿的竞业协议签了有效吗?根据相关法律规定,劳动者可以自愿放弃经济补偿金,但还要履行竞业禁止义务。如果用人单位未按协议约定支付经济补偿金并经劳动者要求仍不支付,则劳动者可以解除竞业协议。
法律分析
如果公司不按照约定支付员工竞业补偿金,则该竞业协议并非完全无效。在这种情况下,员工可以以公司违反协议为由,要求解除该竞业协议。
一、签了竞业协议没给补偿金有效吗
离职时如果没给补偿金，那么签订的竞业协议是无效的。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。”根据该条规定，劳动合同解除或者终止后，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业协议，不遵守竞业义务。
二、自愿放弃补偿的竞业协议签了有效吗
劳动者可以自愿放弃经济补偿金，但还要履行竞业禁止义务。
(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业协议。
(二)竞业协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业义务；用人单位放弃对剩余期限竞业要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
(三)竞业协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业的要求，应当提前一个月通知劳动者。
拓展延伸
竞业协议如果不给钱有效吗？
竞业协议不给钱无效。竞业协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。竞业协议是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业行为做出经济补偿。
结语
根据上述分析，如果公司不按照约定支付员工竞业补偿金，员工可以以公司违反协议为由，要求解除该竞业协议。但需注意，如果劳动合同解除或者终止后，用人单位明确表示不支付或未实际支付经济补偿，劳动者可以解除竞业协议，不遵守竞业义务。同时，如果竞业协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。因此，在签订竞业协议时，双方需明确约定经济补偿金的标准和支付形式，以避免后续纠纷的发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。