竞业协议需支付补偿金，否则无效。竞业禁止协议员工劳动权，关键在于是否损害基本生活利益。协议生效需企业提供经济补偿，明确补偿金数额和发放办法。
法律分析
1、竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。为了防止商业机密外泄，不少公司在员工入职时，都往往会要求与之签订《竞止禁止协议》。
2、一般作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议的是员工的劳动权，而劳动权属于保障的公民基本权利之一，因此竞业禁止合同是否合法有效，关键在于是否有损员工的基本生活利益。且作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。
拓展延伸
竞业协议中补偿金的法律要求和有效性评估
竞业协议中补偿金的法律要求和有效性评估是一个涉及劳动法和合同法的重要问题。根据法律规定，竞业协议要求雇主向员工提供补偿金作为其在离职后从事竞争活动的补偿。补偿金的数额应根据员工的职位、工作年限和行业特点等因素进行合理确定。然而，竞业协议中补偿金的有效性需要根据具体情况进行评估。通常会考虑补偿金的合理性、公平性以及对员工的程度等因素。如果补偿金过高或过于严格，可能会导致竞业协议无效。因此，雇主和员工在签订竞业协议时应谨慎考虑补偿金的合理性，并在合同中明确约定相关条款，以确保协议的有效性。
结语
竞业协议的有效性与补偿金的法律要求息息相关。根据相关法律规定，竞业协议应包含合理的补偿金，并根据员工的职位、工作年限和行业特点等因素进行合理确定。然而，补偿金的合理性和公平性对于协议的有效性至关重要。会综合考虑多个因素，包括补偿金的数额、程度等，来评估协议的有效性。因此，在签订竞业协议时，雇主和员工都应慎重考虑补偿金的合理性，并在合同中明确约定相关条款，以确保协议的有效性。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十 设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十二条 有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：
（一）股东的姓名或者名称及住所；
（二）股东的出资额；
（三）出资证明书编号。
记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。
公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第二十二条 公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行规的无效。
股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民撤销。
股东依照前款规定提起诉讼的，人民可以应公司的请求，要求股东提供相应担保。
公司根据股东会或者股东大会、董事会决议已办理变更登记的，人民宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。