女职工产假最低为90天，根据劳动法和劳动保护规定。用人单位可根据实际情况另行规定，但不得低于法定标准。特殊情况下产假超过90天，可请病假，但不享受产假待遇。各地区有补充规定。难产增加15天产假，多胞胎生育每增加一个婴儿增加15天产假。流产时单位应根据医务部门证明给予一定时间的产假。
法律分析
劳动法62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。“
《女职工劳动保护规定》第规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天“。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
拓展延伸
劳动法中教师产假规定的变化趋势
近年来，劳动法中对教师产假规定的变化趋势逐渐显现。随着社会对女性权益的重视，教师产假的相关也在不断完善。2023年，预计会有一系列新的规定出台，旨在进一步保障教师在生育期间的权益。这些规定可能包括延长产假期限、提高产假工资待遇、加强职场重返支持等方面的改进。这一变化趋势体现了社会对于教师产假权益的关注和重视，也为教师们提供了更好的工作与生活平衡的机会。教师们可以期待在未来的劳动法中获得更多的产假权益保障，以更好地照顾自己和家庭的需要。
结语
根据法律规定，女职工的产假期为不少于90天。用人单位可以根据实际情况另行规定，但不得低于法定标准。特殊情况下，休假超过90天的，可凭医院证明请病假，但期间不能享受产假待遇。此外，各地区还有补充规定。近年来，教师产假规定也在不断完善，预计未来将进一步保障教师在生育期间的权益，包括延长产假期限、提高产假工资待遇等。这体现了社会对教师产假权益的关注和重视，为教师们提供更好的工作与生活平衡机会。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。